4 Kvaliteter til gjennombruddstakere
Innholdsfortegnelse:
- 1. Mennesker som er smartere enn deg.
- 2. Mennesker som ikke er redde for å snakke tankene sine.
- 3. Problemløsere.
- 4. Forstyrrere.
Hun var en nasjonalt rangert college roer. Da jobbet hun i FBI. Nå er hun medgründer av et teknologiselskap på $ 150 millioner. Du kan si at Joanna Riley ikke viker unna en utfordring.
Relatert: De 5 emosjonelle utfordringene du vil møte som en gründer
I 2011 grunnla Riley 1-Page, et San Francisco-basert rekrutteringsselskap som kan skryte av kunder som Starbucks og Amazon. Selskapets filosofi er å endre hvordan folk får jobb.
"Å bruke en cv er veldig arkaisk, " sier hun. I stedet for CV-er, søker søkerne hvordan de vil forbedre en potensiell arbeidsgiverbedrift. Rekrutteringsprosessen fokuserer mer på elementer som personlighet, ferdigheter og lidenskap enn erfaring og bakgrunn.
Nå fokuserte selskapet på den andre halvparten av ligningen med 1-sidekilde, en plattform som endrer måten selskaper finner talent etterspurt.
Riley deler hva du skal se etter i potensielle kandidater:
1. Mennesker som er smartere enn deg.
Gi dem deretter ressursene og friheten til å gjøre det de ble ansatt for.
2. Mennesker som ikke er redde for å snakke tankene sine.
Et vellykket selskap trives med nye ideer.
3. Problemløsere.
Gi dem en utfordring i intervjuet og spør hvordan de ville løse det.
4. Forstyrrere.
Finn en balanse mellom bransjeeksperter og nye tenkere for å tilpasse måten bedriften løser problemer.
Beslektet: Den største utfordringen du vil møte som leder
Denne artikkelen vises i mai 2016-utgaven av SUCCESS magazine.
6 Kvaliteter til en karismatisk leder
Hvordan bli den typen person alle beundrer og ser opp til.
6 Kvaliteter til en leder i skapelsen
Det kan være vanskelig å fortelle topptalenter fra potensielle ledere, fordi folk ofte tror de to er det samme - og det er ikke alltid tilfelle.
6 Kvaliteter til vilt fulde mennesker
Dette er trekkene til mester oppnådde. Har du det som trengs for å komme til toppen?
