4 Feil som noen ganger hjelper karrieren din

Sheldon Harris, tidligere administrerende direktør i Cold Stone Creamery, irettesatte en ansatt en gang for at han flere ganger kom sent, bare for å oppdage at han frivillig hadde ryddet opp i søppel på parkeringsplassen hver morgen før han kom inn. En klassisk fortelling om "fot i munnen."

I mye større skala, forestill deg hvordan NASA følte seg da deres feilberegninger på Mars Climate Orbiter fikk romfartøyet deres til å gå i oppløsning når det passerte gjennom den øvre atmosfæren. De hadde brukt engelske enheter i stedet for metrikk; det var en feil på $ 125 millioner.

Ja, disse to feilene var beklagelige, men noen feil tjener som undervisningsopplevelser. I forskning for boka mi Great Work, analyserte vi 1, 7 millioner tilfeller av prisbelønnet arbeid i The Great Work Study. Vi undersøkte de store og prisbelønte resultatene, men også den uventede fordelen av feil, som til slutt kan tjene til å fremme en organisasjon eller en karriere.

Forskere spurte: "Hvilke feil har du gjort i karrieren din som gagnet deg på lang sikt?" Og "Hvilke feil har du gjort som har skadet karrieren din?"

Her er resultatene - fire feil som til slutt kan vise seg å være gunstige:

1. Å si ja til alt

Dette er en klassisk og vanlig karrierefeil, men det er en stor leksjon å lære. Som en respondent uttrykte det, er det et godt tiltak mot å strekke en ansatt eller leder for tynn å lære “hvordan man tegner en linje i sanden og hvor man skal tegne den”.

Murthy Renduchintala, co-president for QCT i Qualcomm i San Diego, delte fordelen han fant ved å si ja til alt: “Dette selskapet startet med syv personer. Gründerne hadde en enkel visjon for å forbedre kommunikasjonen, noe som betydde å si ja til muligheten. Vi ble selskapet som uansett problem eller frist, vi ville finne en løsning. ”En vei til ja ble kjennetegnet for deres dyktighet.

2. Jobber for en dust

En dårlig sjef kan være en øyeåpner for å vise deg hvor du ikke vil jobbe, eller hvordan du ikke vil behandle andre mennesker. Det er fordi du har lært førstehånds hvordan det føles.

"Det virket som en feil den gangen å godta stillingen fordi jeg hadde hørt manageren var fryktelig, men jeg ønsket virkelig å få erfaringen, " sa en av respondentene. "Jeg endte opp med å lære mye mer om meg selv enn jeg noen gang hadde forventet."

3. Bli fyrt for det du tror

Ikke alle vil gjennomgå opplevelsen av å få sparken, og spesielt ikke i en het-av-øyeblikk konfrontasjon. Men dette rådet kom høyt og tydelig fra en ansatt som hadde nektet å lese et manus som han mente var villedende og uetisk for selskapets leverandører.

Den ansatte fikk sparken, men år senere melder han ikke har angrer. Faktisk kan viljen til å ta et sterkt etisk standpunkt tjene som signal om karakter og styrke til riktig organisasjon i tide.

4. Forutsatt at du har rett

Det er menneskelig natur å ønske å fremstå som kunnskapsrik foran våre medarbeidere og kunder, og spesielt foran sjefen. Men ingen av oss er ekspert på alt.

Noen få respondenter delte leksjonene de lærte fra situasjoner der egoene deres ble knust: Å erkjenne feilen eller mangelen på kunnskap var en mulighet til å lære.

Til slutt lærte de at det er OK å ta feil. Likevel førte evnen til å si “Jeg tok feil” til større tillit og sterkere forhold til de andre involverte menneskene.

Feilen vil de alltid angre på

Til slutt spurte vi: "Hvilke feil har du gjort som såret deg mest på lang sikt?" Vi fikk varierte svar på spørsmålet. Den ene svarte: “Å la noen av de beste menneskene forlate.” “Ikke skjønne at jeg mishandlet mennesker, ” var en annen.

Men stort sett kokte feilene som lederne angrer på, til et overveiende tema: å ikke si takk.

De reflekterte og fokuserte på å ikke verdsette et forhold. Og fra denne studien av mer enn 1, 7 millioner gode arbeidsresultater, vil jeg hevde at det er feilen ingen ledere eller selskaper har råd til å gjøre.

Se hva 10 ting vellykkede mennesker aldri gjør igjen.