3 måter å svare 'hva er svakhetene dine?' i et jobbintervju

Å komme seg til intervjuscenen er en enorm gevinst under jobbsøking. Men hva skjer når de spør: “Hva er svakhetene dine?” Det er vanskelig - fordi det ikke bare er vanskelig å innrømme feilene dine, men du vil heller ikke skade sjansene dine for å bli ansatt.

Heldigvis er det et av de vanligste intervjuspørsmålene, så når du vet at du kan forberede et bunnsolid svar før du til og med blir spurt.

Våre venner på NerdWallet foreslår å øve på disse tre svarene for å blåse intervjueren bort, pluss at de deler noen tips om hvordan du kan forberede din egen mordersvar:

Svar nr. 1: Vis hvordan du har overvunnet en utfordring.

Å svare “Hva er svakhetene dine?” Er en stor sjanse til å vise hvordan du tar initiativ og takler tilbakeslag. Benytt anledningen til å dele hvordan du møtte en hindring i fortiden.

En fin prøvesvar: ”På sommerpraktikanten min hadde jeg det veldig vanskelig å fortelle lederen min at jeg var overbelastet med jobb. Jeg var nær ved å brenne ut på slutten av hver uke, så vi kom med en plan om å dele pliktene mine med en annen praktikant. Jeg innså at det å fortelle sannheten ikke fikk meg til å virke ineffektiv; det forbedret kvaliteten på arbeidet mitt og selskapets ytelse generelt. ”

Dette er et flott svar fordi du innrømmet at det var et problem, men du endte positivt. Du snek deg inn et eksempel på teamarbeid og jobber godt med ledelse også.

Hva ikke å si: "Jeg har ingen svakheter."

Styr unna dette svaret i et jobbintervju. Arbeidsgiveren din ønsker å høre ikke bare hva dine begrensninger kan være på arbeidsplassen, men også hvor kløktig du nærmer deg et så vanskelig spørsmål. Et skarpt, gjennomtenkt svar vil vinne deg alvorlige poeng på dette viktige stadiet i ansettelsesprosessen. På baksiden, kan vise mot deg at du ikke er klar over dine egne begrensninger, sier Susan Hosage, en menneskelig ressurskonsulent med base i Scranton, Pennsylvania.

"Dessverre kan slike jobbhåpende ofte være motstandsdyktige mot grunnleggende opplæring og kontinuerlig utvikling, og av den grunn gjør de ofte ikke de beste ansettelsene, " sier hun.

Svar nr. 2: Påpek en ferdighet du jobber aktivt med.

Så lenge du sier at du er opptatt av å kontinuerlig forbedre deg, er det ingen skade i å påpeke en ferdighet du ikke har mestret ennå. Å nevne at du kan videreutvikle bransjekunnskapen din eller forståelsen din for avanserte applikasjoner i Excel, er begge gode alternativer, sier Hosage.

Et sterkt potensielt svar: “Som engelsk major fikk jeg ikke sjansen til å bruke Excel til å balansere et budsjett eller styre pågående prosjekter. Men siden eksamen, har jeg brukt det for å holde rede på utgiftene mine, og det er veldig nyttig! Jeg vil gjerne ta en online klasse for å bli enda bedre på det. ”

Du vil få bonuspoeng for å legge til at du liker å lære nye ting, spesielt hvis det viser at du er villig til å utvide omfanget av kunnskapen din utover det du studerte på skolen. Engelsk hovedfag til håpefull Excel-whiz er et imponerende hopp.

Hva ikke å si: "Jeg er perfeksjonist."

En tilnærming mange mennesker tar er å svare med en svakhet som er en styrke i forkledning, som den klassiske "Jeg er en perfeksjonist" eller "Jeg jobber for hardt." Men å snakke om det du kan forbedre deg er en mulighet til å vise deg er oppriktig. Arbeidsgivere vil se at du vil være ærlig og grei på arbeidsplassen.

Svar nr. 3: Velg en svakhet som ikke vil påvirke jobben alvorlig.

Det er en sikker innsats å påpeke en svakhet som ikke vil være et stort hinder i din nye stilling. Hvis du søker om en assistent publicistjobb hos et PR-firma som krever at du kaller ut medier og skriver pressemeldinger, vil ikke arbeidsgiveren din høre at du blir nervøs på telefonen eller har problemer med å møte frister. Men som nyutdannet er det lite sannsynlig at du har hatt mye erfaring med å lede andre.

Så det er mindre problematisk å si: “Siden jeg aldri har hatt en lederrolle, er jeg noen ganger ukomfortabel med å be andre om å ta på seg en oppgave. Men siden jeg ønsker å drive mitt eget PR-firma en dag, er jeg spent på å lære fra mine veiledere hvilke strategier som fungerer best for å styre andre. ”Du kunne inkludere en referanse til fremtidige planer, som arbeidsgiveren din vil være glad for å høre at du tenker på.

Snakk om svakhetene dine på riktig måte, og du vil demonstrere at du som ansatt vil være selvbevisst og forpliktet til din egen utvikling - egenskaper enhver sjef vil elske.

Denne artikkelen ble opprinnelig publisert på NerdWallet . Brianna McGurran er en skribent som dekker utdanning og liv etter college for NerdWallet .