Hjem Andre 2017 Familievennlig arbeidsplasslover å se frem til

2017 Familievennlig arbeidsplasslover å se frem til

Velkommen hjem til ditt nye familievennlige nabolag (September 2024)

Velkommen hjem til ditt nye familievennlige nabolag (September 2024)
Anonim

Robert Daly / Getty Images

I desember 2016 annonserte Nasjonalt partnerskap for kvinner og familier massevis av nye arbeidsplasslover som arbeidende foreldre kan feire. Disse lovene handler om betalt sykefravær, noe som ikke alle i USA får, betalt familie og medisinsk permisjon, rettferdig lønn og lover som beskytter gravide. Det er fortsatt mye mer arbeid som må gjøres, men disse lover viser at den amerikanske regjeringen lytter til folket og finne ut hvordan de skal gi dem det de trenger.

Her er en liste over amerikanske stater og lokale lover som kommer til å bli så vel som føderale lover som trer i kraft i 2017.

Statlige og lokale lover som vil dra nytte av arbeidsfamilier < 1. juli

st , vil Arizona sette en lov om sygedag i kraft. Dette var et resultat av at de arbeidende menneskene stemte seks av 10 i løpet av oktober til støtte for denne policyendringen. Måten å gå velgere i Arizona!

Tre byer i California vil se noen store endringer i 2017. I San Francisco vil arbeidstakere få ekstra fordeler under California-betalte familielov. Arbeidsgivere med mer enn 50 eller flere ansatte vil se endringen 1. januar

st . Arbeidsgivere med 35-49 vil se endringen 1. juli st , og deretter vil arbeidsgivere med 20-34 ansatte se endringen neste år i 2018. I tillegg til dette vil San Francisco også utvide sin betalt sykefravær 1. januar st , samt dekning permisjon for forebyggende omsorg, vold i hjemmet og andre formål.

Santa Monica vil sette i kraft en citywide betalt sygedag lov, så vel som den første av året. Byen Berkley vil også gjøre det samme den 1. oktober

st . Her er byene som vil få oppdaterte betalte sygedaglover. I Chicago og Cook Country, Illinois, vil byen og landsomfattende betalte syke dager begynne fra 1. juli

st . Minneapolis vil introdusere den den 1. juli

st , og St. Paul vil også ha samme dag for arbeidsgivere med 24 eller flere ansatte. Mindre bedrifter vil nyte denne loven i 2018. Morristown, New Jersey vil få betalte syke dager fra 11. januar th . Og hvis du er heldig å bo i Spokane, Washington, får du også betalt syke dager, fra 1. januar st . Vermont beboere vil nyte sin femte statlige type lov når de introduserer betalte syke dager på det første året. For nå dekker det bare arbeidsgivere med seks eller flere ansatte. Men vær ikke bekymret hvis du jobber for et firma som er liten, fordi loven får virkning for deg i 2018.

Den siste loven om statlige nasjonale partnerskap for kvinner og familier nevnt var for Wake County, North Carolina.Dette fylkets kommunale ansatte vil bli garantert betalt foreldreorlov.

Føderale lover å holde øye med i 2017

Her er noen gode nyheter for om 1. 15 millioner mennesker som jobber med føderale kontrakter. Føderale entreprenører vil bli pålagt å gi sykepleierne sine ansatte! Denne loven gjelder for nye kontrakter levert innen eller etter årets første. Dette er enda bedre nyheter for de 600 000 ansatte som for tiden ikke har sykdom. I tillegg til dette må de også gi lønnssagnene til arbeidstakeren for å forbedre lønnsegennligheten.

Dette forhindrer lønnsdiskriminering og lukker urettferdig lønnsgap.

Vil 2017 se endringer i kjønnsforskjellen? Det gjenstår å bli sett, men alvorlige skritt vil bli tatt i år for å lukke dette urettferdige gapet. Fra og med 1. oktober

st skal arbeidsgivere med 100 eller flere ansatte dokumentere kompensasjonsdata etter kjønn, rase og etnisitet på EEO-1-skjemaene de må arkivere med U. S. Equal Employment Opportunity Commission. Her håper at den store forandringen begynner å skje. Når de føderale underentreprenørene begynner 25. oktober, begynner den 25. oktober

da å by på alvorlige eller gjentatte brudd på arbeidsretten som ulovlig oppførsel relatert til lønn, sikkerhet og annen arbeidsplassbeskyttelse . Dette er en fin måte å holde etiske forhold i spissen under budgivning. Forhåpentligvis er dette bare begynnelsen av å støtte arbeiderklassens familier i USA. Det var fantastiske nyheter for å se mange 2016 kampanjer som satte fokus på familievennlige arbeidsplasskamp.

La oss fortsette samtalen slik at vi alle kan komme nærmere arbeidsbalansen.

Kilde: Nasjonalt partnerskap for kvinner og familier