12 Kjennetegn på mennesker som er best på det de gjør

Hva betyr det å være best ? Hva er egenskapene som er felles for vellykkede mennesker, oppnåere, gjørere - de som finner måter å bli de aller beste på alt de gjør?

Vil du bestå den "beste" testen?

Her er 12 spørsmål for å finne ut om du har det som trengs for å heve seg til toppen:

1. Er du optimist?

Du kan ikke komme til toppen hvis du ikke tror at det er en topp, eller hvis du tror du ikke klarer det. Optimister tror alltid at ting kan forbedre eller gjøres bedre. Dette presser dem til å være deres beste.

2. Har du en visjon?

Visjonære kan se foran pakken. Øynene deres er ikke låst på her og nå. De ser den lyse fremtiden og hvordan ting vil se ut når de når sin skjebne. Mens de jobber hardt for i dag, lever de for fremtiden. De "begynner med slutten i tankene."

3. Forfølger du nådeløst dyktighet?

Status quo er ikke til det beste. De vil oppleve det beste og være best. Det betyr å gi sitt beste. De går den ekstra milen slik at de i alt de gjør, i alt de sier og tenker, streber etter fortreffelighet.

4. Har du en livslang vane med personlig vekst?

De vil ikke holde seg på det nivået de er på. De ønsker å vokse i sitt arbeid, sitt intellekt, deres åndelighet og sine forhold - på alle områder av livet. Og de disiplinerer seg selv for å sette seg selv i situasjoner der de vokser. Personlig vekst “skjer ikke bare.” Folk må velge å vokse.

5. Velkommen til konkurranse?

I likhet med hovedløperne i løpet med noen på hælene, vet de beste at konkurransen ligger rett bak dem. De elsker det fordi de vet at konkurransen hindrer dem i å bli late eller selvtilfredse. Konkurransen presser dem til å gå raskere og oppnå mer - for å forbli best ved å smi fremover.

6. Streber du på å være leder?

Noen må lede - det kan like godt være det beste. Folk som blir ledere kommer dit fordi de vil. De vil gjøre en forskjell. Og de ønsker å være utstyrt med ferdighetene som er nødvendige for å lede andre til et bedre sted.

7. Etterlater du en arv?

Ledere er ikke i det bare for seg selv, selv om de helt sikkert vil høste fordelene med å være best. De bygger ting som varer utover seg selv, ting som også andre kan glede seg over. De etterlater et merke for fremtidige ledere å se og bruke.

8. Vet du hvordan du skal prioritere og utføre dine mål?

Akkurat som vekttap koker ned til å spise riktig og trene, koker personlig ledelse ned til å prioritere og utføre. Prioriter først aktivitetene dine - de viktige tingene går på toppen. Så henrett - gjør dem. De beste har vaner og disiplin som får dem til toppen, ved å gjøre de beste tingene og gjøre dem først.

9. Fokuserer du på å bygge relasjoner?

Suksess kommer ikke alene. Alle som oppnår storhet gjør det ved hjelp av utallige andre. Hvordan får de beste andre til å hjelpe dem? De behandler dem med respekt. De omfavner dem. Mennesker blir de beste fordi de hjelper andre mennesker, og folk liker dem.

10. Lager du unnskyldninger?

Når de feiler, innrømmer de det og går videre. De reiser seg igjen og gjør det neste gang. De lar handlingene sine tale høyere enn ordene deres. De står høye og gjør det bedre neste gang. Ingen unnskyldninger, bare resultater.

11. Streber du etter "det gode" eller "det beste?"

Ja, de kan si: “Dette er bra.” Men det ville bety at de har nøyet seg med mindre enn de beste. Mange tror at godt er bra. Bra er ikke bra. God er fienden fordi den holder oss fra de beste. Hva blir det: bra eller best? De beste velger de beste.

12. Tør du å drømme?

Mens andre lever det hverdagslige og bosetter seg i et liv de aldri forhandlet for, et hjerner, den beste drømmen om et bedre liv. Og så tar de de nødvendige risikoene for å oppnå drømmene sine. De lever etter Teddy Roosevelts sitat: “Langt bedre er det å våge mektige ting, å vinne strålende triumfer, selv om de er rutet av fiasko, enn å rangere med de fattige ånder som verken liker eller lider mye, fordi de lever i et grått skumring som vet verken seier eller nederlag. ”

Så har du det som trengs for å være best?

Er du mål for tøffe eller ikke tøffe nok? Ta denne quizen for å finne ut.