11 Ting smarte mennesker ikke sier

Det er noen ting du ganske enkelt aldri vil si på jobb.

Disse setningene har spesiell kraft: De har en uhyggelig evne til å få deg til å se dårlig ut, selv når ordene er sanne.

Verst av alt er det ingen som tar dem tilbake når de glir ut.

Jeg snakker ikke om sjokkerende glider av tungen, vitt i farger eller politisk ukorrekt faux pas. Dette er ikke de eneste måtene å få deg til å se dårlig ut.

Ofte er det de subtile merknadene - de som maler oss som inkompetente og selvsikre - som gjør mest skade.

Uansett hvor talentfull du er eller hva du har oppnådd, er det visse setninger som umiddelbart endrer måten folk ser deg på og for alltid kan kaste deg i et negativt lys. Disse setningene er så lastet med negative implikasjoner at de kan undergrave karrierer i kort rekkefølge.

Hvor mange av disse karrieremorderne har du hørt på kontoret i det siste?

1. "Det er ikke rettferdig."

Alle vet at livet ikke er rettferdig. Å si at det ikke er rettferdig tyder på at du synes livet skal være rettferdig, noe som gjør at du ser umoden og naiv ut.

Hvis du ikke ønsker å få deg til å se dårlig ut, må du holde deg til fakta, holde deg konstruktiv og la tolkningen din være utenfor. For eksempel kan du si: ”Jeg la merke til at du tildelte Ann det store prosjektet jeg håpet på. Har du noe imot å fortelle meg hva som gikk inn i den avgjørelsen? Jeg vil gjerne vite hvorfor du trodde at jeg ikke passet bra, så jeg kan jobbe med å forbedre disse ferdighetene. ”

2. "Slik er det alltid blitt gjort."

Teknologidrevet endring skjer så raskt at til og med en 6 måneder gammel prosess kan være utdatert. Å si at dette er slik det alltid har blitt gjort, gjør at du ikke bare høres lat og motstandsdyktig mot endring, men det kan få sjefen til å lure på hvorfor du ikke har prøvd å forbedre tingene på egen hånd. Hvis du virkelig gjør ting slik de alltid har blitt gjort, er det nesten en bedre måte.

3. “Ikke noe problem.”

Når noen ber deg om å gjøre noe eller takke deg for at du har gjort noe, og du forteller dem ikke noe problem, antyder du at forespørselen deres burde vært et problem. Dette får folk til å føle seg som om de har pålagt deg.

I stedet viser folk at du er glad for å gjøre jobben din. Si noe som "Det var min glede" eller "Jeg vil være glad for å ta vare på det." Det er en subtil språkforskjell, men et som har stor innvirkning på mennesker.

4. "Jeg tror / dette kan være en tull ide / jeg kommer til å stille et dumt spørsmål."

Disse altfor passive setningene eroderer øyeblikkelig troverdigheten din. Selv om du følger disse setningene med en god ide, foreslår de at du mangler tillit, noe som gjør at menneskene du snakker, mister tilliten til deg.

Ikke vær din egen verste kritiker. Hvis du ikke er trygg på hva du sier, vil ingen andre være det. Og hvis du virkelig ikke vet noe, så si: "Jeg har ikke den informasjonen akkurat nå, men jeg vil finne ut av det og komme tilbake til deg."

5. "Dette vil bare ta et minutt."

Å si noe bare tar et minutt undergraver ferdighetene dine og gir inntrykk av at du skynder deg gjennom oppgaver. Med mindre du bokstavelig talt skal fullføre oppgaven på 60 sekunder, kan du gjerne si at det ikke vil ta lang tid, men ikke la det høres ut som om oppgaven kan fullføres før du faktisk fullfører den.

6. "Jeg skal prøve."

Akkurat som ordet tenke, kan du prøve høres tentativ og foreslå at du mangler tillit til din evne til å utføre oppgaven. Ta fullt eierskap til dine evner. Hvis du blir bedt om å gjøre noe, enten forplikte deg til å gjøre det eller tilby et alternativ, men ikke si at du vil prøve fordi det høres ut som om du ikke vil prøve så hardt.

7. "Han er lat / inhabil / en dust."

Det er ingen ulemper å komme med en nedslående bemerkning om en kollega. Hvis kommentaren din er nøyaktig, vet alle allerede den, så det er ikke nødvendig å påpeke den. Hvis kommentaren din er unøyaktig, er du den som ender opp som en dust.

Det vil alltid være uhøflige eller inhabil mennesker på noen arbeidsplass, og sjansen er stor for at alle vet hvem de er. Hvis du ikke har makt til å hjelpe dem med å forbedre seg eller skyte dem løs, har du ingenting å tjene på å kringkaste udugeligheten deres. Å kunngjøre kollegaens inkompetanse kommer over som et usikkert forsøk på å få deg til å se bedre ut. Din kaldhet vil uunngåelig komme tilbake til å hjemsøke deg i form av dine medarbeiders negative meninger om deg.

8. “Det står ikke i stillingsbeskrivelsen min.”

Denne ofte sarkastiske frasen får deg til å høres ut som om du bare er villig til å gjøre det minste minimum som kreves for å få en lønnsslipp, noe som er en dårlig ting hvis du ønsker jobbsikkerhet.

Hvis sjefen din ber deg om å gjøre noe du føler er upassende for din stilling (i motsetning til moralsk eller etisk upassende), er det beste grepet å fullføre oppgaven ivrig. Senere kan du planlegge en samtale med sjefen din for å diskutere din rolle i selskapet og om stillingsbeskrivelsen din trenger en oppdatering. Dette sikrer at du unngår å se smålig ut. Det gjør deg og sjefen din i stand til å utvikle en langsiktig forståelse av hva du bør og ikke bør gjøre.

9. "Det er ikke min feil."

Det er aldri en god ide å kaste skylden. Vær ansvarlig. Hvis du hadde noen rolle - uansett hvor liten - i det som gikk galt, eier du den. Hvis ikke, kan du tilby en objektiv, ubevisst forklaring på hva som skjedde. Hold deg til fakta, og la sjefen din og kollegene trekke sine egne konklusjoner om hvem du har skylden.

I det øyeblikket du begynner å peke på fingrene, er det øyeblikket folk begynner å se deg som en som mangler ansvarlighet for sine handlinger. Dette gjør folk nervøse. Noen vil unngå å jobbe helt med deg, og andre vil slå først og klandre deg når noe går galt.