10 måter navnet ditt påvirker livet ditt

Hvis du er en Jim, Mark eller Tom, kan du betrakte deg som heldig. Korte, enkle navn er fordelaktige for menn på arbeidsplassen. Hvis du er en kvinne som heter Sam, Taylor eller Charlie, kan du også kalle deg velsignet - å ha et kjønnsnøytralt navn er et pluss for kvinner.

Enten du navngir barnet ditt eller bare vil se hvordan det går med ditt navn, sjekk ut disse 10 fakta og tall:

1. Hold den midterste initialen.

Ved å bruke den midterste initialen får folk til å tro at du er mer intellektuell, ifølge en studie publisert i European Journal of Social Psychology. Essayister som brukte sin midterste initial i publiserte arbeider, hadde bedre anmeldelser av skrivekvaliteten da de ble vurdert av en gruppe studenter. Studien fant også at folk forbinder en mellominitial med en høyere opplevd sosial status.

2. Enkelt er bedre.

Enkel uttale klarer seg godt i jobbsøket. En studie publisert i Journal of Experimental Social Psychology fant at folk høyere opp i gradene har større sannsynlighet for å ha enkle for- og etternavn. Resonnementet: komfort. Vi foretrekker Smith fremfor Takamura fordi vi har det bedre når vi vet hvordan vi skal uttale noe.

3. Charlie, Sam og Taylor - gleder seg!

For kvinner kan det å ha et kjønnsnøytralt navn være positivt. I felt dominert av menn - som ingeniørfag, teknologi, jus og bankvirksomhet - er det en kjønnsnøytral navn som er fordelaktig. En studie fra Clemson University fant faktisk ut at når en kandidat skiftet navn fra Sue til Cameron, var hun tre ganger mer sannsynlig å bli dommer.

4. Ringe alle Toms og Bobs.

Kortere navn er vanligere for kjørere på C-nivå, ifølge forskning samlet av LinkedIn. De øverste CEO-navnene for menn på LinkedIn er Peter, Bob, Jack, Bruce og Fred. For kvinner er fulle navn i stedet for forkortede mer vanlig i administrerende direktørstillinger - Deborah, Sally, Debra, Cynthia og Carolyn har de fem beste plasseringene.

5. Ring bryllupsklokkene.

Det er mer sannsynlig at du har noe med et navn som ligner ditt. En studie utført av forskere ved West Point og Columbia University fant at det i romantiske omgivelser er "uforholdsmessig" større sannsynlighet for å gifte seg med noen som har etternavn som ligner sitt eget - dette kalles implisitt egoisme.

6. Gruppefølelse.

Hvis du er en John, og navnene til gruppemedlemmene dine er Jesus, Jasmine og Jamal, er det mer sannsynlig at du klarer bedre. Forskere fra Wisconsin School of Business konkluderte med at vi foretrekker folk som deler initialene våre og på sin side er mer sannsynlig å produsere mer nøyaktig arbeid og bedre formidle konflikter.

7. Katastrofdonasjoner.

Tro det eller ei, det er mer sannsynlig at vi gir til naturkatastrofer som har samme initial som fornavnet vårt. En studie som ble publisert i tidsskriftet Judgment and Decision Making, fant at personer som delte en første initial med oransjens første initial, var overrepresentert i donasjonsbassenget.

8. Fast på en karrierevei? Velg smart.

Et annet eksempel på implisitt egoisme lurer i karrierevalgene våre - ifølge en studie fra Wharton School of Business ved University of Pennsylvania, er det mer sannsynlig at vi velger arbeidsplasser og karrierer med lignende navn som våre egne.

9. CV-spillet.

En studie fra The American Economic Review fant at det å ha et mer "hvitt klingende" navn, som John Smith eller Peter Walter, betyr at det er mer sannsynlig at noen i HR vil kontakte deg for et intervju. Navn som ble oppfattet som hvite fikk 50 prosent flere tilbakeringinger enn de som ble oppfattet som afroamerikaner.

10. Frykt ikke - å ha et utpreget navn er ikke en tapt sak.

En studie gjennomført av en sosiolog ved New York University fant at barn med uvanlige navn kan være flinkere til å kontrollere impulsene sine på grunn av årene de bruker med å stille spørsmål ved uttalen. Og i dagens dag og alder vil du være mye lettere å finne på LinkedIn, Twitter og Facebook. Det kan være et pluss, ikke sant?